ENTENDA O SERVIÇO
O que é e qual é a finalidade
A avaliação ergonômica examina a relação entre as exigências do trabalho, os recursos disponíveis e as características das pessoas. Vai além de cadeiras e posturas: considera esforços, ferramentas, ritmo, conteúdo das tarefas e aspectos organizacionais relevantes para a saúde e a segurança.
Quando esse apoio pode ser útil
- Na implantação ou alteração de postos e processos de trabalho
- Quando surgem dificuldades, desconfortos ou sinais de sobrecarga nas atividades
- Quando o PGR, o acompanhamento de saúde ou ocorrências indicam aprofundamento
Como o trabalho é desenvolvido
O serviço parte da observação da atividade e da escuta dos trabalhadores. A avaliação ergonômica preliminar identifica necessidades de prevenção; uma Análise Ergonômica do Trabalho pode ser necessária para aprofundar situações específicas. O método e o nível de análise são definidos conforme a demanda e o enquadramento.
Etapas do atendimento
- 01
Entendimento da demanda
Reunimos informações sobre tarefas, dificuldades e mudanças pretendidas, delimitando as situações que precisam ser analisadas.
- 02
Avaliação do trabalho real
Observamos como a atividade acontece, considerando variabilidade, recursos utilizados e informações de quem executa e organiza o trabalho.
- 03
Recomendações de melhoria
Propomos intervenções coerentes com os achados, envolvendo equipamentos, espaço, métodos ou organização, conforme a necessidade identificada.
- 04
Validação das intervenções
Quando contratado, acompanhamos ajustes com participação dos trabalhadores e verificamos a necessidade de revisão das soluções adotadas.
Contribuições para a sua demanda
- Melhor compreensão das exigências e dificuldades da atividade
- Recomendações ligadas ao trabalho efetivamente realizado
- Integração das melhorias ao planejamento preventivo da empresa
Referências e cuidados técnicos
A NR-17 prevê avaliação ergonômica preliminar e define situações para realização de AET, incluindo necessidade de aprofundamento, insuficiência de medidas ou indicação pelo acompanhamento de saúde e análise de ocorrências. Existem disposições específicas para pequenos negócios. Os resultados pertinentes devem se integrar ao PGR.
A abordagem da APSEG
A APSEG busca compreender o problema antes de recomendar uma compra ou alteração. A análise considera também fatores organizacionais e psicossociais relacionados ao trabalho, quando pertinentes, sem confundir avaliação das condições laborais com diagnóstico clínico individual.
As atividades e os documentos de cada contratação são definidos após a análise inicial. A execução observa as atribuições dos profissionais envolvidos e as particularidades do caso.