ENTENDA O SERVIÇO
O que é e qual é a finalidade
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio reúne representantes para contribuir com a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Sua atuação também inclui prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente profissional.
Quando esse apoio pode ser útil
- Na verificação do enquadramento e na primeira constituição da comissão
- Na renovação do mandato e organização das etapas eleitorais
- Na capacitação e no apoio ao planejamento das ações preventivas
Como o trabalho é desenvolvido
O atendimento começa pela análise do estabelecimento, do número de empregados e do enquadramento aplicável. A partir dessas informações, organizamos o apoio necessário ao processo, aos documentos e ao treinamento. A participação da empresa e dos trabalhadores é essencial para que a atuação tenha continuidade.
Etapas do atendimento
- 01
Enquadramento e planejamento
Verificamos as informações necessárias para dimensionamento e definição do caminho aplicável, incluindo hipóteses de representante nomeado.
- 02
Organização do processo
Apoiamos o planejamento das etapas, dos prazos e dos registros, preservando as atribuições da organização e da comissão eleitoral.
- 03
Capacitação dos participantes
Organizamos o treinamento conforme as exigências pertinentes, contemplando riscos do estabelecimento e prevenção ao assédio e à violência.
- 04
Apoio à atuação
Orientamos a organização do plano de trabalho, das reuniões e do acompanhamento de propostas de melhoria, conforme o serviço contratado.
Contribuições para a sua demanda
- Maior clareza sobre etapas, registros e responsabilidades da comissão
- Participação dos trabalhadores na identificação de necessidades preventivas
- Ações de prevenção mais conectadas às condições do estabelecimento
Referências e cuidados técnicos
A NR-5 estabelece constituição, dimensionamento, funcionamento e treinamento da CIPA. A NR-1 também prevê medidas de prevenção ao assédio e à violência para organizações obrigadas a constituí-la. O enquadramento e as exigências devem considerar o estabelecimento e eventuais regras específicas do setor.
A abordagem da APSEG
A APSEG apoia a organização do trabalho da comissão com linguagem clara e registros utilizáveis. O objetivo é favorecer uma atuação consistente, com encaminhamento das demandas e acompanhamento das medidas, sem limitar a CIPA à eleição ou ao certificado de treinamento.
As atividades e os documentos de cada contratação são definidos após a análise inicial. A execução observa as atribuições dos profissionais envolvidos e as particularidades do caso.